当企业雇主不再要求大学学历,现在要教孩子什幺?

时间:2020-07-08

当企业雇主不再要求大学学历,现在要教孩子什幺?

可以从社团学习小孩要如何教导:

学历膨胀的时代,大学毕业变成职场的基本要求,父母希望孩子至少拥有一张大学文凭。但现在,雇主却开始悄悄在徵人启事拿掉「大学毕业」的要求。当「大学毕业」不再是就业门槛,也无法扮演就业保护伞的角色时,企业要求哪些能力?现在该教孩子什幺?

3月底,在波士顿一场产官学共同参与、有关经济发展的座谈会上,一个工程师举手问了一个问题:「是否现在就该是时候、还是会不会有那幺一天,可以禁止企业把大学毕业当做招募程式工程师的基本要求?」台上一阵静默后,会场传出尴尬的笑声。

这个问题,在台湾跟美国都存在,而且原因类似,但却有不同的「笑点」。由于大学毕业生激增、学历膨胀,企业不自觉的提高聘用要求,很多招募社会新鲜人的工作都要求得「大学毕业」,但其他说明则很简单,多是经验、条件不拘,顶多希望相关科系毕业。在美国,发现很多简单的工作若要僱大学生,最后根本很难僱到人。在台湾,则是大学生毕业时的实作能力下降,甚至传出资讯系毕业不会写程式的问题,大学毕业真的能保证可以直接上场吗?

620万个工作职缺,不再要求大学毕业

大学毕业,变成就业门槛,也彷彿是护身符,只要有这个学历,就可以满足找工作的基本要求。但是如果有一天,僱主们都想通了,这个护身符也就失效。那幺,我们要从现在开始,应该改教孩子什幺呢?

这个趋势在美国已经愈来愈明显,台湾的素养教学与考试、招生政策,也愈来愈趋近这个现实。

根据非营利的教育媒体Hechinger报导,包括苹果、谷歌、IBM等公司,都重新检视各职缺的徵才条件,发现很多工作不需要大学毕业就能做,而修改了徵人启事。知名的科技学习与出版公司HMH (Houghton Mifflin Harcourt)的人力资源就陆续说服销售、软体工程等部门,拿掉大学毕业的要求,结果很快就找到了合适的员工。现在,销售单位有11%的基层工作人员只有高中毕业,11%只有专科副学士学位,过去却一定要大学毕业才用。跨国的家具与居家用品Mayfair甚至有一半的初阶软体开发人员,是来自没有大学学历的密集训练课程。以前,这些职位的候选人,也是非大学毕业不可。

如果比对历史资料,大学文凭无法提供就业保护伞的职位,将愈来愈多。人才市场研究公司Burning Glass分析,目前美国职场中只有19%的行政助理大学毕业,但徵人启事却有65%要求大学毕业,落差高达46%。这种落差,在行政主管或一般管理阶层也达26%,电脑与数学运算相关工作则有21%,在会计、秘书、销售员的落差也都很明显。哈佛大学估计,将有高达620万个工作职缺,不再要求大学毕业,最多、最明显的就是製造、零售、餐饮、旅宿、医疗保健与教育服务等行业。

「新领」阶级,取代白领、蓝领

而且企业有更多诱因要这幺做。因为大学毕业生通常要求较高的薪水,在美国的落差约1到3成,而且比较容易跳槽。加上美国失业率创下50年新低,企业面临缺工,更不再死守学历门槛。

许多父母从小栽培孩子,为的就是一纸大学文凭,并且以为可以就此踏上人生的康庄大道。但现在,念完大学也不保证可以更受到重用,更容易找到好工作。那幺,要为孩子设立什幺样的新目标、教他们什幺呢?

IBM发明了一个新名词「新领」(New Collar)阶级,取代过去白领、蓝领的二分法。世界上有愈来愈多不需要大学毕业,但也一样坐在办公室的「新领」工作。雇主对新领们,也有迥异于以往的新要求。

哈佛商学院教授傅勒(Joe Fuller)发现,雇主在拿掉学历要求的同时,增加了对性格与能力的要求。例如,重视细节、问题解决、团队合作、工作伦理、沟通、学习分析与人际互动的能力等。很多工作上的操作技能、实务运作可以在职场上学习,但是这些软实力从第一天就要派上用场,而且要用一辈子,要提早準备好。

拿掉学历,要求性格与能力

拥有实务经验或实作能力,也会加分。哈佛的研究也发现,市场上有320万个工作,可以透过实习的方式训练,之后直接录用实习生,甚至包括过去大家认为要透过学院专业培养的绘图设计师、人力资源专员、律师助理等。HMH取消学历门槛后,则直接列名来应徵的工程师,应该会哪些程式语言和工具,可以直接上场打仗。

除了外在技能,也要从小培养内在修练。《华尔街日报》在一篇给毕业生的生涯建言中,就有过来人指出,工作伦理和自律的精神,常常比学历、智商、学业成绩来的重要。很多人明明就比较聪明,但却因为没有建立这种习惯而吃亏。

学历是一时的成就,但人生是长远的挑战,更重要的是终生学习,不能一辈子倚赖一纸大学文凭。拥有哈佛大学博士学历,同时在波士顿联邦準备银行、布鲁金斯研究院进行研究,也在东北大学授课的学者莫蒂斯提诺(Alicia Sasser Modestino)长期研究经济、失业与徵才条件,特别提醒,无论经济好坏,雇主更重视应徵者有没有办法适应新环境的变化与要求,展现时时学习的能力与态度。

可以从社团学习小孩要如何教导:

相关推荐